+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как работник мсенной работы может быть замене другим

Как работник мсенной работы может быть замене другим

Скачать файл: referat. Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория экономическая, правовая, социальная, физиологическая , так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нарушение условий труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самая обаятельная и привлекательная (комедия, реж. Геральд Бежанов, 1985 г.)

Скачать файл: referat. Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория экономическая, правовая, социальная, физиологическая , так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.

Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:. Рабочее время — это установленное законом или на его основе время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени. Рабочая неделя — установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности. Рабочий день — это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток. Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка ПВТР или графика сменности.

Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:. При сменной работе продолжительность смен 10, 12, 14, 24 часа зависит от условий и характера работы. Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день. Данный вид рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством ст.

Кроме того, Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Так Постановлением Правительства от В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:.

Цель введения неполного рабочего времени — это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа.

Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Совместительство по инициативе работника — выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ.

Сверхурочную работу по инициативе работодателя — выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, ст. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку в случаях выхода на работу с опозданием.

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях :. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст. Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ.

Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой работе могут быть привлечены ст. Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время с 22 до 6 часов. В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних.

С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:. Режим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.

Режим и учет рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времени устанавливается графиками сменности.

Рабочей день может быть нормированным этот случай мы рассмотрели раньше и ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно.

Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых. Работа с ненормированным рабочим днем не исключает обязанности работника соблюдать установленный режим работы, подчиняться правилам внутреннего распорядка. По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально.

Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя торговые предприятия, предприятия общественного питания и др. Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны.

Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы. На сменном производстве составляются графики сменности ст. Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени. Поденный учет — количество проработанного учитывается ежедневно.

Это возможно для тех категорий работников, у которых продолжительность рабочего дня одинакова;. Суммированный учет — учет проработанного времени за определенный период месяц, квартал, сезон, год.

В течение установленного периода продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме. Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени. Любой из видов учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия. Режим и учет рабочего времени Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы.

К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики. Содержание Общие положения Виды рабочего времени Порядок ведения учета рабочего времени Список использованной литературы Общие положения Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория экономическая, правовая, социальная, физиологическая , так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека.

Трудовые ресурсы. Баланс рабочего времени. Производительность и нормирование труда. Производственный персонал предприятия Персонал предприятия.

Особенности применения норм права. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Государственные пособия гражданам, имеющим детей. Решение вопроса по месту открытия наследства согласно Гражданскому кодексу.

Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: на протяжении недели и суток. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Время отдыха и порядок предоставления отпусков. Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени.

Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Введение суммированного учета рабочего времени. Условные примеры расчета количества часов работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного месячного и квартального периодов.

Изучение права работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время. Основные гарантии, установленные работникам при направлении в командировку. Значение видеозаписи для вынесения решения суда.

Понятие рабочего времени 3 Содержание Общие положения Виды рабочего времени Порядок ведения учета рабочего времени Список использованной литературы Общие положения Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория экономическая, правовая, социальная, физиологическая , так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Производительность и нормирование труда Трудовые ресурсы.

Производственный персонал предприятия Персонал предприятия Формы реализации права. Пособия на детей Особенности применения норм права. Рабочее время и время отдыха Виды нормирования рабочего времени законодательным путем.

Работаю в пожарной охране. График работы: сутки через трое. Могут ли меня вызывать на подстраховку на несколько часов через сутки после предыдущей смены?

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Статья 103. Сменная работа

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов. Также условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Понятие и виды рабочего времени Режимы рабочего времени

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания. Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом распоряжением , который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок фактического допущения к работе ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья Сменная работа. Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе - две, три или четыре смены. Введение сменной работы в одних случаях является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы например, в непрерывно действующих организациях , в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг например, организации, обслуживающие население. Выбор конкретного варианта сменной работы, будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены, определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливается графиком сменности. При составлении графика сменности в тех случаях, когда он охватывает и ночное время, работодатель учитывает, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия. На основании ст.

Сменный режим работы

.

.

.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ознакомить с Правилами трудового распорядка и другими локальными работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Правила трудового распорядка

.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Кошмар!Мне не верится,что такое может быть.Это же просто дикость!

  2. Мальвина

    Вчера остановил сотрудник национальной полиции, при этом заявив, что мол я не остановился под знаком СТОП, на что я ему ответил, что он не прав. После этого он попросил открыть капот, на предмет наличия в авто ГБО, и не найдя там оборудования просто отдал документы.

© 2018-2020 algarvegolfllp.com